人才是战略，2024年是公司的精耕年，标准年，库存年！

人才是战略，2024年是公司的精耕年，标准年，库存年。精耕人才，精耕未来。明日之星作为中亿孕婴童的重要人才培养项目，每个阶段的成长和发展都备受公司重视。目前明日之星覆盖各部门，成为公司骨干、中坚力量！中亿孕婴童于7月10日举行了明日之星11期一阶段职业发展沟通会，旨在了解明日之星近一年的成长收获，同时与领导们面对面探讨方法，规划未来。

大家长分享

大家长分享

此次会议的沟通是真诚的、开放的、也是轻松愉悦的，所以将会议地点选在大家长陈总的家中。陈总表示，中亿一直秉承家文化，家文化能更好的培养、提拔人才，公司要有好的机制，让优秀的人被看见。明日之星是公司的未来，是公司核心骨干的后备人才。同时要加强公司、用人部门对明日之星的关注和实战带教培养。

明日之星人才汇报

明日之星人才汇报

明日之星项目是公司战略下的重要人才发展项目，截至目前公司已培养明日之星12期，会议现场人力资源经理分享了明日之星项目的整体情况、明日之星后期成长规划—1-3-5年的阶段性成长跟踪、以及各阶段给到明日之星的成长加持：多岗轮岗、跨级辅导、项目历练、培训提升等。

大家长告诉我们，青春是用来奋斗的，那我们就一起将青春的热情挥洒在中亿这片爱的土壤上吧。

一阶段成长分享

明日之星们复盘和总结了一年的工作收获和成长经历，也遇到了很多困难，领导给与了业务指导，职业规划指导，工作方法指导，分析了目前的能力要求，也看到了大家的潜力，为后期的发展奠定了很好的基础和工作状态。

赠书

持续学习，不仅是要学习公司文化、战略、产品，也要学习高效能的工作方法，提升工作效率。

陈总也为在座的明日之星赠送了亲自赠言的书籍，一起分享知识和智慧，用知识的力量来激励和启迪。我们需要不断突破自己、打造学习型的人才；不断提升四大能力：学习能力、业务能力、沟通能力、培训能力，持续学习！

颁奖

现场采用小组PK制，通过明日之星的汇报分享，领导们对其工作目标、规划能力、语言表达和文案能力进行评分，评选出表现优秀的个人和团队。并对其进行颁奖！

晚宴

晚宴大家围桌在一起，有说有笑，把酒言欢，推杯换盏间如同家人的一次聚会，如同兄弟姐妹间的欢畅。

明日之星是公司文化的传承，是公司发展的未来，我们一起共创，一起畅怀，一起幸福的奋进在中亿孕婴童。

-灿烂星河，璀璨未来-